「男性より低い賃金を受け入れてはいけない！」ＩＭＦ専務理事が女性に訴え

【ワシントンＡＦＰ＝時事】国際通貨基金（IMF）のクリスタリナ・ゲオルギエバ専務理事は15日、世界中の女性が男性よりもはるかに多くの無給労働をしているとし、職場で男性よりも低い賃金を決して受け入れてはならないと主張した。（写真は米首都ワシントンで開かれた国際通貨基金（IMF）と世界銀行の年次総会で、男女平等について演説するIMFのクリスタリナ・ゲオルギエバ専務理事）
　ゲオルギエバ氏は、旧ソ連時代における自身のキャリア初期の経験を振り返り、当時は労働環境の改善を交渉できることを知らなかったとした上で、現代の女性たちに向けて「同僚男性よりも低い賃金を絶対に受け入れてはいけない！」と訴えた。
　ＩＭＦが１５日に公表した報告書によると、無給労働は「経済活動のかなりの部分を占めているにもかかわらず評価されず、負担は女性に偏っている」。
　実際、世界でもトップクラスの男女平等な国々でさえ、女性は男性よりも毎日２時間多く無給労働に従事し、特に家まわりの雑事を男性より少なくとも２０％多く負担している。
　この問題への対策として、各国政府は水道や電気、インターネット接続を提供するためのインフラに投資するだけでなく、育児や老人介護などのサービスを提供し、教育機会を増やして女性が「無給労働ではなく有給労働に就けるよう」支援すべきだとしている。
　ＩＭＦはより進んだ国々に対しては、「育児休暇や２人目の稼ぎ手への課税など家庭に優しい政策を導入し、労働市場の効率を高め、柔軟な就労形態を促進する」ことを求めた。【翻訳編集ＡＦＰＢＢＮｅｗｓ】
〔ＡＦＰ＝時事〕（2019/10/16-16:33）

Women around the world take on far more unpaid work than men but what they should never do is agree to a lower wage in the workplace, IMF chief Kristalina Georgieva said Tuesday.
She recounted her experience early in her career during the Soviet era, saying she did not know at the time she could bargain for better conditions.
To women of today she said: Do not accept to be less paid than your colleague men, ever!
The International Monetary Fund released a report on Tuesday which found that unpaid work is a substantial part of economic activity that goes unmeasured and is shouldered disproportionally by women.
In fact, women do two hours more of unpaid work than men every day and even in the most egalitarian countries in the world, women do at least 20 percent more unpaid work than men, notably chores around the home, the report said.
To address that issue, governments must invest in infrastructure, to provide water and electricity and internet access, but also provide services such as childcare and elder care, and improve education opportunities, to help women replace unpaid work with paid work.
In more advanced economies, that means implementing family-friendly policies such as parental leave and taxation of secondary earners, enhancing the efficiency of labor markets, and promoting flexible work arrangements.
But asked by one young woman how to achieve professional success, Georgieva offered no easy solutions:
You have to be competent and to be more confident.
She also said quotas for hiring women in private firms were not a perfect solution but it's pragmatic since it could provide a faster path to gender equity in the workplace. Otherwise it will take a very, very long time.