採用にＡＩ、３割が導入　面接や書類選考に活用―主要１００社アンケート

　時事通信が主要１００社を対象に実施したアンケート調査で、採用活動で人工知能（ＡＩ）を導入する企業が約３割に上ったことが２５日、明らかになった。人材獲得競争が激しくなる中、ＡＩを使って採用業務の効率化などを模索する動きが見て取れる。
　アンケートでは、「ＡＩを導入するか」との問いに８社が「２０２６年春卒採用から導入」と回答。２１社が「それ以前から導入」と答えた。
　キリンホールディングスは２６年春卒採用から１次面接で「ＡＩ面接」を始めた。オンライン上でＡＩ面接官と学生がやりとりする仕組みで、「属人的なバイアス（偏り）を排除し、正確かつ適正な評価を実現するのが目的」という。富士通はＡＩを数年前から導入し、「模倣チェックなど書類選考の補助」として活用している。
　一方、「導入の予定はない」と答えたのは５６社。ゼンショーホールディングスは「直接的なコミュニケーションによる見極めが重要」、日本製紙は「ＡＩに関する情報収集や精度の検証が不十分なため」としている。
　また、２６年春卒採用で学生の生成ＡＩ使用に「制限を設けない」と答えた企業は７８社と８割程度を占めた。「ＡＩをうまく取り込み、自身の不得意な領域の補強が可能であれば、ビジネスにも通じる」（東芝）などの指摘があった。「設ける」と答えたのは４社で、東京海上日動火災保険は「求めるスキルや能力が適正に評価できない可能性があるため、使用しないよう注意喚起している」という。
　生成ＡＩの普及で採用活動に影響が生じたか聞いたところ、「似たようなエントリーシートが増え、評価する担当者の負担が増加した」（東レ）との声が複数あった。
　調査では、２月中旬に記名式アンケートを国内主要企業１００社に送付。３月中旬までに回答を得た。（2025/03/25-20:31）

About 30 pct of major Japanese companies have introduced or plan to introduce artificial intelligence in their employee recruitment activities, according to a survey by Jiji Press.
   Of the 100 major companies surveyed, eight said that they will use AI to recruit students who will graduate in spring 2026, while 21 companies said they have already introduced AI.
   The results show that companies are looking to AI to increase the efficiency of recruitment efforts as competition for human resources heats up.
   Food and beverage maker Kirin Holdings Co. has begun using "AI interviews" as the first round of interviews to recruit students graduating next spring. In such interviews, AI interviewers and students interact online.
   AI interviews are "aimed at eliminating personal biases and achieving accurate and appropriate evaluations," the company said.