仕事で心の病、最多更新　６０８件、パワハラ急増―労災認定・２０年度

　厚生労働省が２３日公表した２０２０年度の労災補償状況によると、仕事の強いストレスに伴う精神障害の労災認定は前年度比９９件増の６０８件だった。２年連続の増加で、過去最多を更新。２０年６月から精神障害の原因として明確に認められたパワハラの労災認定が急増した。
　精神障害の原因は「上司などからのパワハラ」（９９件）が最多。「事故・災害の体験・目撃」（８３件）、「同僚などからの暴行・いじめ・嫌がらせ」（７１件）、「仕事内容・量の変化」（５８件）と続いた。
　年代別に見ると４０代、３０代、２０代の順に多かった。職種では「一般事務」「保健師・助産師・看護師」「介護サービス職」が目立つ。精神障害の認定のうち、自殺・自殺未遂は７件減の８１件だった。
　精神障害全体の申請数は９件減の２０５１件となり、８年ぶりに減少した。厚労省の担当者は、新型コロナウイルスの感染拡大で「時間外労働や長時間労働が減ったのが一つの要因とみられる」と説明した。
　一方、過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は２２件減の１９４件。新型コロナや働き方改革で長時間労働が減ったことから、４年連続の減少となった。年代別では５０代と４０代、職種別では自動車運転手や商品販売員が多かった。
　脳・心臓疾患の認定のうち、過労死は１９件減の６７件。脳・心臓疾患全体の申請数は１５２件減の７８４件だった。（2021/06/24-07:27）

A record number of compensation claims by sufferers of work-related psychological disorders, including those caused by harassment, were accepted in fiscal 2020, the Health, Labor and Welfare Ministry said in a survey report Wednesday.
   The number of workers' compensation-accepted mental illness cases increased 99 from the previous year to 608 in the year that ended in March, marking a rise for the second straight year, the survey showed.
   Of the total cases, 99 were attributed to so-called power harassment, or bullying by superiors, which was clearly defined as a cause of metal disorders in June 2020. Accidents and disasters were cited in 83 cases, followed by assaults and harassment by coworkers in 71 cases and changes in work quality and quantity in 58 cases.
   By age group, 174 compensation claims by workers in their 40s were approved, while those in their 30s won 169 compensation permissions and those in their 20s 132 permissions.
   Many were either clerical staff, public health nurses, midwives, registered nurses or people working at nursing care facilities.