パワハラ防止法、１日施行　企業に義務、対応広がる

　企業にパワハラの防止措置を義務付ける改正労働施策総合推進法が１日、大企業を対象に施行された。同法はパワハラを「行ってはならない」と明記。事業主に対し、行為の禁止や処罰方針を明確にして従業員に周知するほか、相談体制の整備や問題発生後の適切な対応を求めている。
　同法の指針ではパワハラとして、暴行などの身体的な攻撃や、大声での威圧的な叱責、人格を否定する言動といった精神的攻撃、無視による人間関係からの切り離しを例示。その上で、従業員への周知啓発など１０項目の防止措置を義務付けた。
　企業が対応を怠っても罰則規定はない。ただし、行政指導の対象となり、社名を公表される場合がある。中小企業には２０２２年４月から適用される。
　法改正を受け、オリンパスはパワハラを厳しく禁じる規定を就業規則に追加。ソニーも就業規則を変更した。セブン＆アイ・ホールディングスでは、新型コロナウイルスの影響で人を集めるのが難しいため、オンライン方式も取り入れて全社員に研修を実施する。
　上司から暴言を浴びせられていたとみられる新入社員の自殺などの問題が発覚した三菱電機は、１月にハラスメント教育の強化や、職場風土の改善などを盛り込んだ改革プログラムを策定。「パワハラを絶対に許さない職場づくりに注力している」と強調する。
　連合の井上久美枝総合政策推進局総合局長は、企業に対し「きちんと防止措置義務のすべての項目に対応してほしい」と注文。就職活動中の学生やフリーランスら社外の人に対するパワハラの禁止などにも取り組むよう求めている。（2020/06/01-00:10）

A Japanese law revision to prevent so-called power harassment went into effect Monday, obligating major companies to take preventive measures.
   Under the revision to a labor-related law, big companies are obliged to clearly ban power harassment, or workplace bullying by those who take advantage of their superior positions.
   Major companies are also required to set clear rules on punishment for such behavior and make them fully known to their employees.
   Guidelines based on the revised law show examples of power harassment, such as physical attacks, loud reproaches hurled in a high-handed manner, words and deeds to deny personalities and ignoring victims to make them isolated.
   Big companies are obliged to take a total of 10 preventive measures, including the clear ban and the establishment of punishment.