新卒採用、オンライン化加速　最終面接「会わない」企業も

　２０２１年春卒業予定の学生らを対象とした、面接や筆記試験などの選考活動が６月１日、主要企業で始まる。今年は新型コロナウイルス感染防止のため、ウェブ説明会が大企業を中心に拡大。最終面接まで全てオンライン化に踏み切る企業もある。企業にとって効率化につながり、こうした動きは来年以降一段と広がりそうだ。
　新卒学生の就職活動は夏・冬のインターンシップ（就業体験）を経て例年３月から本格化する。しかし、今年は新型コロナが直撃し、リクルートキャリア（東京）やマイナビ（同）は６月末までのほとんどの合同企業説明会を中止。「主戦場」はオンラインに移った。就職情報大手ディスコ（同）の調査では、回答した全国１１２２社の８割近くが自社セミナーや個人面接をオンラインで進めている。
　キリンホールディングスや日立製作所は最終面接までオンライン化。ただ、「できれば（志望学生に）直接会いたい」（味の素の西井孝明社長）との声も根強く、多くの企業が最終面接の形式を決めあぐねている。
　前例のない就活に学生は戸惑いを隠せない。千葉県在住で私大に通う女子学生は「ウェブ面接は何が正解かわからない」と語り、直接手応えを感じ取れないもどかしさを訴えた。一方、愛媛県の実家で過ごす国立大に通う女子学生は「移動時間や交通費もかからない。新しい就活スタイルができる」と前向きに捉える。
　マイナビの高橋誠人編集長は「採用活動が順調なのはウェブ対応ができていて、インターンシップで情報発信をしていた企業だ」と指摘。同社が全国の企業を対象に実施した調査では８２．６％の企業が採用予定数を「当初通り」と回答。高橋氏は「今後、採用活動を中断していた企業が選考を再開する。落ち着いて就活に臨んでほしい」と話している。（2020/05/30-07:13）

An increasing number of companies in Japan this year opted to do recruiting activities online amid the coronavirus pandemic. Some decided to give informal job offers without meeting candidates in person.
   Online recruiting is expected to spread further next year and beyond as the practice helps companies streamline their hiring procedures.
   This year, cyberspace became a major venue for recruiting activities after joint job seminars sponsored by job information providers Recruit Career Co. and Mynavi Corp. were canceled due to the pandemic.
   Nearly 80 pct of 1,122 companies surveyed by online job site operator Disco Inc. have opted to hold company information sessions and job interviews online.
   Some companies, including Kirin Holdings Co. and Hitachi Ltd. , have decided to hold final interviews with job-hunting students online.