連合、中小賃上げ６％以上要求　格差是正、全体は５％以上―２５年春闘方針

　連合は２８日、千葉県浦安市で中央委員会を開き、２０２５年春闘方針を正式に決めた。基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた賃上げの要求水準を「５％以上」とし、中小労働組合については「６％以上」とする。中小で一段高い目標を設定することで、企業規模による格差の是正につなげたい考えだ。
　連合の芳野友子会長は２５年春闘のポイントについて「賃金も経済も物価も安定した巡航軌道に乗せることだ」と強調。その上で「この数年賃上げが続いてきたことは低空飛行から抜け出すチャンスになる」と述べ、団結を求めた。
　２５年春闘では２％の定期昇給を前提に、ベアで３％以上を求める。中小は格差是正分としてさらに１％以上を上乗せし、金額ベースで１万８０００円以上の賃上げを目安とする。２４年は３３年ぶりの高水準となる全体で５％超の賃上げ率を実現したが、大手と中小の間で格差が広がっていた。（2024/11/28-16:38）

The Japanese Trade Union Confederation, or Rengo, said Thursday that it will demand a pay increase of 6 pct or more for small and midsize companies in "shunto" annual spring wage negotiations next year.
   The umbrella body for labor unions across the country will demand a pay raise of at least 5 pct for overall firms, including larger ones.
   Rengo set the higher goal for small and midsize businesses to rectify wage gaps with larger companies. It adopted the targets at a meeting of its central committee in Urayasu, Chiba Prefecture, east of Tokyo.
   "We are at a crucial point to determine whether we can consolidate the trend that has led to wage increases," Rengo President Tomoko Yoshino said in an opening speech at the central committee meeting.
   Rengo will demand an increase of 4 pct or more in pay scale in addition to a regular wage rise of 2 pct, for a total raise of at least 18,000 yen in monthly pay, for small and midsize companies. Overall, it will seek a pay-scale rise of 3 pct or more.