改正育児・介護休業法が成立　柔軟な働き方で仕事と両立支援

　改正育児・介護休業法などが２４日の参院本会議で可決、成立した。子どもの年齢に応じて、テレワークや短時間勤務など複数の働き方から従業員が選択できる制度の整備を企業に義務付けることが柱。仕事と育児を両立できる環境を整備し、性別や家庭の事情によってキャリア形成が妨げられることがない社会の実現を目指す。来年４月以降、順次施行する。
　子どもが３歳から小学校就学までは、テレワークや短時間勤務、時差出勤などの制度を企業が二つ以上用意し、従業員が選べるようにする。子どもが３歳未満の場合は、テレワークの導入を企業の努力義務とする。
　現在は、子どもが３歳になるまで申請できる「残業免除」は、小学校就学前までに拡充。看病のための「看護休暇」は、小学校就学前から小学校３年生までに延長した上、入園式や学級閉鎖などの際にも取得できるようにする。
　従業員１０００人超の企業に義務付けている男性の育児休業取得率の公表は、３００人超の企業に対象を拡大。１００人超の企業は取得率の数値目標の設定も迫られる。
　介護を理由とする離職の防止に向けては、国の支援制度などに関する情報を４０歳の時点で従業員に提供することを義務付ける。（2024/05/24-12:37）

Japan's parliament on Friday enacted legislation that requires companies to offer flexible work style options for employees with young children in order to help them balance work with child rearing.
   The revisions to laws, including the child care and nursing care leave law, are part of the country's efforts to create a society in which workers' career development would not be deterred by gender or family reasons.
   Measures spelled out in the revised laws will be put into effect in stages starting in April next year.
   Companies will be obliged to allow employees with preschoolers aged 3 and older to choose from at least two work style options such as remote work, shorter work hours and staggered work hours.
   Companies will be required to make efforts to allow employees with children under the age of 3 to work from home.