総合職のみ社宅「間接差別」　全員男性、女性に不利益―ＡＧＣ子会社に賠償命令・東京地裁

　全員男性の総合職だけに社宅制度を認めるのは男女差別だとして、ガラス大手ＡＧＣの子会社ＡＧＣグリーンテック（東京）に勤める一般職の女性（４４）が会社に損害賠償などを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。別所卓郎裁判長（瀬田浩久裁判長代読）は、間接的な男女差別に当たると判断し、約３７０万円の支払いを命じた。
　２００７年に施行された改正男女雇用機会均等法は、女性に満たしにくい要件を課して、実質的に女性を排除する「間接差別」を禁じている。
　判決によると、同社の総合職は２０年時点で男性２０人、一般職は６人中５人が女性で、総合職にのみ社宅制度の利用が認められていた。
　別所裁判長は、性別によって取り扱いに差を設ける直接的な男女差別には当たらないとしつつ、「事実上男性のみに適用される福利厚生措置で、女性に不利益を与えたことに合理的理由はない」と指摘。経済的恩恵の格差はかなり大きく、間接差別に当たると認め、そうした措置を漫然と続けたのは違法と結論付けた。
　原告の女性は記者会見で「待ちに待った答えを頂けた」と判決を歓迎し、「女性がもっと意見を言えて能力を発揮できる、差別のない職場にしてほしい」と訴えた。代理人の平井康太弁護士は「間接差別を認めたのは国内では初めてだと思われ、画期的だ」と評価した。
　ＡＧＣグリーンテックの話　判決文を受け取っておらず、コメントは差し控える。（2024/05/13-17:24）

A subsidiary of Japanese glass maker AGC Inc. has lost a lawsuit filed by a female clerical worker seeking damages for indirect gender discrimination.
   Tokyo District Court on Monday ordered AGC Green-Tech Co. to pay 3.7 million yen to the 44-year-old plaintiff, who claimed that the company practiced gender discrimination by limiting the use of its corporate housing program to its career-track employees, who were all men.
   The revised equal employment opportunity law, which came into effect in 2007, prohibits so-called indirect gender discrimination by employers, such as imposing requirements that are difficult for women to meet in order to exclude them.
   As of 2020, AGC Green-Tech had 20 career-track employees, all of whom were men, and six clerical workers, five of whom were women, said the ruling by Presiding Judge Takuro Bessho. The Tokyo-based company allowed only career-track employees to use the corporate housing program.
   According to the ruling, read by another judge on behalf of Bessho, the different treatment between career-track and clerical employees did not constitute direct gender discrimination.