トランスジェンダー社員を侮辱　「ＳＯＧＩハラ」で労災認定―神奈川

　心と体の性が一致しないトランスジェンダーの４０代会社員がうつ病を発症したのは、勤務先の上司から性的指向や性自認に関するハラスメント（ＳＯＧＩハラ）を受けたことによる強い心理的負荷が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定していたことが１０日、分かった。認定は６月３０日付。
　会社員本人と代理人弁護士などが東京都内で記者会見して明らかにした。会社員は、戸籍上の性別は男性だが、性同一性障害の診断を受けて現在は女性として生活している。
　会社員は２０１７年１１月ごろ、勤務先の大手メーカーで、性自認は女性だと公表した。しかし、上司から何度も「彼」と呼ばれ、「君のことを女として見ることなんかできない」「女として扱ってほしいなら、さっさと手術でも何でも受ければ良いだろう」などと言われたという。
　その後、うつ病を発症して１８年１２月に休職。２１年９月に労災申請した。現在は復職しているという。
　会社員は会見で「どんな立場であってもハラスメントに遭わない職場をつくる必要がある」と強調。「苦しんでいる人は、泣き寝入りせずに闘ってほしい」と話した。
　会社員の勤務先は「重く受け止めている。同様の問題が起きないよう、再発防止に取り組んでいく」とコメントした。（2022/11/10-19:44）

Japanese labor authorities have confirmed that a transgender employee developed depression due to a strong psychological burden caused by harassment related to sexual orientation or gender identity, or SOGI, and recognized it as a work-related disease eligible for workers' compensation insurance benefits, it was learned Thursday.
   The recognition was given by a labor standards inspection office in Kanagawa Prefecture on June 30, the corporate worker, who is a male on the person's family register but have been living as a female since being diagnosed with a gender identity disorder, and others including her attorney told a press conference in Tokyo.
   According to them, the employee of a major manufacturing firm in her 40s came out at work around November 2017. But her boss repeatedly referred to her as "he."
   The boss also made insulting remarks such as "I can't see you as a woman" and "If you want to be treated as a woman you should just get surgery or something right away."
   After developing depression, she took a leave of absence in December 2018 and filed a workers' compensation claim with the office in September 2021. She has returned to work already.