コロナ雇い止め外国人苦境　短期契約、立場危うく―非正規ユニオンに次々

　新型コロナウイルスの影響による解雇者数が、８月末時点で５万人を超えた。２００８年のリーマン・ショック時と同様、有期雇用が中心の外国人労働者が次々と職を失い、非正規雇用問題を扱う地域のユニオンに駆け込んでいる。
　自動車関連の工場が集積する愛知県は、外国人人口が東京に次いで多い。特にブラジル国籍の人は１９年末で約６万２０００人と、全国の３分の１近くを占める。コロナ禍による需要低迷で受注が減った県内の自動車部品メーカーでも、日系ブラジル人の雇い止めが相次ぐ。
　個人加盟の「名古屋ふれあいユニオン」は、米中貿易摩擦も重なり、団体交渉を求める組合員が外国人を中心に過去１年で１００人近く増えた。日本語を話せない外国人労働者は多く、鶴丸周一郎委員長は「契約内容が読めず、労働条件を知らずに働いている人が多い」と話す。
　同県西尾市の自動車部品製造会社で２０年以上働く日系２世の中尾ジルベルトユタカさん（６１）も、４月末に契約打ち切りを言い渡された。理由は「６０歳以上」。「とても納得できない」と加入し、雇用継続を求めて団体交渉した。直接雇用期間が５年以上あったため無期転換が認められ、６月末に職場復帰できた。
　中尾さんは「日本で働けるのは感謝しているが、日本人と平等に対応してほしい」と語り、解雇された外国人を支援するため組合活動を続ける意向だ。同社で雇い止め通告を受けた労働者は７月末までに１００人程度に上り、訴訟の準備も進めている。ただ、もともと有期雇用のため、解決金を得るだけの結果が多いという。
　２５年以上、日系ブラジル人の労働問題を研究する東京都立大の丹野清人教授（労働社会学）によると、ブラジルから出稼ぎ労働者が流入した９０年の入管法改正以降、雇用期間は徐々に短縮され、現状は３カ月が主流という。３カ月単位の生産見通しに沿って労働力も決めるためだ。丹野教授は「在庫を極力持たない経営が、日系人の雇用を不安定にしている。せめて１年単位の契約制度に変えるべきではないか」と指摘している。（2020/09/23-07:07）

An increasing number of foreign workers in Japan, mostly under fixed-term employment contracts, are crying for help after losing their jobs amid the coronavirus crisis.
   Workers from foreign countries see the situation surrounding their employment getting tougher due to the pandemic, which had eliminated more than 50,000 jobs for them as of the end of August.
   In Aichi Prefecture, home to the Japanese automobile industry, for instance, a number of auto parts suppliers have been severely hit by sharp drops in orders due to slumping vehicle sales worldwide due to the coronavirus pandemic and started to terminate contracts with workers with foreign nationals, notably Japanese Brazilians.
   The central prefecture has the second largest foreign population in Japan after Tokyo, including some 62,000 people from Brazil, or one-third of Brazilians living in the country, as of the end of 2019.
   Facing the tough employment situation, also brought on by U.S.-China trade disputes, nearly 100 workers, mainly foreigners, newly became members of the Nagoya Fureai Union over the past year for having collective bargaining with their employers.