春闘賃上げ率、中小４．６９％　全体も３３年ぶり５％超維持―人手不足が押し上げ・連合中間集計

　連合が４日発表した２０２４年春闘の中間回答集計（第３回）で、基本給を底上げするベースアップと定期昇給を合わせた賃上げ率（加重平均）は５．２４％（月額１万６０３７円）となり、過去の最終集計に比べ３３年ぶりの高水準を維持した。焦点となる３００人未満の中小組合は４．６９％（１万２０９７円）と、第２回の４．５０％（１万１９１６円）を上回った。
　今回の集計には３月末までに妥結した中小労働組合の結果が多く反映されており、人手不足に苦しむ運輸や流通業などを中心に中小労組にも賃上げの波が波及した形だ。
　４月２日時点で、傘下の労組のうち賃上げ要求を提出した組合のおよそ半数に当たる２６２０組合が経営側から受け取った回答を集計した。組合員１０００人以上の大手の賃上げ率は５．２８％（１万６６２２円）だった。
　連合の芳野友子会長は４日の記者会見で、「中小事業者にとっては人材不足の問題が非常に大きい。人の流出に歯止めをかけるためにも賃上げが必要との認識があるのではないか」と分析。多くの中小労組が交渉を続けており、「この賃上げの流れを継続することに力を注ぎたい」と強調した。
　流通や外食などの産業別労組ＵＡゼンセンも４日、３月末時点の妥結状況を公表した。正社員の賃上げ率が平均５．４９％（月額１万６４４６円）、パート従業員は時給平均６．１１％（６６．７円）となり、９年連続でパートの引き上げ率が正社員を上回った。同日会見したＵＡゼンセンの松浦昭彦会長は「働き方による格差の是正はある程度実現できている」との見解を示した。（2024/04/04-18:19）

Japanese companies have agreed to raise pay by a 33-year high of 5.24 pct per month, or 16,037 yen, on weighted average in this year's "shunto" spring wage talks, a survey by the Japanese Trade Union Confederation, or Rengo, showed Thursday.
   Of them, smaller companies, which hold the key to boosting overall pay levels in the country, raised wages by 4.69 pct, or 12,097 yen, according to Rengo's third shunto tally. In the second tally, their average increase was 4.50 pct, or 11,916 yen.
   The latest tally suggests that small and midsize firms, mainly transportation and distribution companies struggling with labor shortages, have been moving to raise wages.
   "Labor shortages are very serious among small and midsize businesses," Rengo President Tomoko Yoshino told a news conference. Such businesses apparently believe "wage increases are necessary to stop the outflow of workers," she said. "We want to make efforts to sustain this wage hike trend," she added.
   Rengo's latest tally is based on the shunto results received by 2,620 member unions, or roughly half of the total members that requested pay increases, as of Tuesday.