男性育休「３カ月」目標　人事評価に反映へ―山梨県

　山梨県の長崎幸太郎知事は２０日の記者会見で、男性職員が育児休業を取得し、在宅で育児に関わる期間を「最低３カ月」とする取り組みを８月から導入すると発表した。有給休暇や時短勤務、テレワークと組み合わせることも可能。県が６月にまとめた「人口減少危機突破宣言」の柱とする。人事評価の加点や手当の加算に反映させ、２０２４年度に男性の育休取得率１００％達成を目指す。
　県によると、３カ月間の育休取得を打ち出すのは全国の自治体で初めて。加点評価の対象は育休を取得する職員の上司で、育休中の業務を補った同僚職員には勤勉手当を加算する。長崎知事は「県の本気度を示すとともに、県内の自治体や企業に波及させることで、男性育休は当たり前と呼ばれる社会を構築したい」と述べた。（2023/07/20-12:42）

Yamanashi Governor Kotaro Nagasaki said Thursday that the prefecture, west of Tokyo, will introduce a minimum period of three months for paternity leave in August.
   Yamanashi will be the first local government in Japan to adopt such a measure, according to prefectural officials.
   The prefecture aims to raise the paternity leave utilization rate among its male employees to 100 pct in fiscal 2024.
   Superiors of employees who take paternity leave for three months or more will receive additional points in personnel evaluations.
   "By demonstrating the prefectural government's commitment and involving municipalities and companies in the prefecture (in the initiative), we aim to build a society in which paternity leave is taken for granted," Nagasaki told a news conference.