車・電機、「満額」相次ぐ　鉄鋼ベア復活―２２年春闘

　２０２２年春闘は１６日、大手企業の集中回答日を迎えた。先に労働組合の賃上げ要求に満額で答える方針を示していた自動車大手３社に続き、電機大手の日立製作所なども従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）要求に満額で回答。新型コロナウイルス禍からの業績回復を受け、主要企業では前年を上回る水準の回答が相次ぎ、鉄鋼・造船重機ではベアが復活した。
　電機大手の春闘では、労組側がベア相当分として前年比１０００円増の月３０００円を統一要求し、主要１２労組は昨年実績（１０００～１２００円）を上回る１５００円以上のベアを獲得した。このうち、日立、ＮＥＣ、東芝、村田製作所は満額回答だった。
　電機大手のベアは９年連続だが、満額回答は異例。日立の中畑英信執行役専務はオンライン形式で記者会見し「成長には社員のモチベーション（動機付け）が必須だ。メッセージをきちんと出したい」と語った。一方、三菱電機と富士通は１５００円、パナソニックは年金拠出額の引き上げを含めて１５００円と、回答水準のばらつきが広がった。
　自動車では、トヨタ自動車、日産自動車、ホンダの３社が９日に満額回答の方針を示し、集中回答日を待たずに事実上決着。１６日にはマツダ、三菱自動車も満額で応じた。
　鉄鋼・造船重機ではベアが復活した。２年分を一括で交渉する鉄鋼大手では、日本製鉄、ＪＦＥスチール、神戸製鋼所がいずれも２２年度分として３０００円、２３年度分として２０００円を回答。三菱重工業、ＩＨＩは１５００円で決着した。（2022/03/16-19:35）

Many major Japanese automakers and electronics firms fully accepted labor unions' pay demands while major steelmakers and heavy machinery companies revived a pay scale increase as this year's "shunto" labor-management wage talks reached their climax on Wednesday.
   Those companies offered bigger wage increases than they did in last year's talks as they recovered from the fallout of the COVID-19 pandemic despite an uncertain outlook on the Japanese economy due to Russia's invasion of Ukraine.
   The focus will now shift to whether smaller companies will be able to raise wages.
   Nissan Motor Co. fully accepted the labor union's demands for a monthly wage hike of 8,000 yen. On March 9, Toyota Motor Corp. already agreed to fully meet the demands of its labor union.
   In a rare move for electronics makers, Hitachi Ltd. , Toshiba Corp. and NEC Corp. fully accepted their labor unions' demands, agreeing to a pay scale increase of 3,000 yen.