ＤＸ加速へ先端人材増強　特化型採用や社内育成で―電機・ＩＴ・通信

　テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」（ＤＸ）の加速に向け、電機・ＩＴ・通信大手が先端ＩＴ人材の確保を強化していることが３０日、時事通信のアンケート調査で分かった。各社は職務内容を明確化して採用する「ジョブ型雇用」や社内の育成制度を活用、人工知能（ＡＩ）などの専門知識を持つ人材獲得に力を入れている。
　経済産業省が示した試算では、２０３０年に先端ＩＴ人材が約４５万人不足する。こうした人材の増員計画について、社会のデジタル化をけん引する電機・ＩＴ・通信業界の主要１５社に調査し、１２社から回答を得た。
　その結果、１２社中１１社がＩＴ人材の増員計画について、「ある」か「策定を検討中」と回答。採用の具体策を複数回答で聞くと、「一般社員より高い給与水準など好待遇の提示」「『ジョブ型』の導入」がそれぞれ７社に上った。
　ＩＴ人材に求める専門性では、あらゆる領域で不可欠になりつつあるＡＩを各社とも選択した。パナソニックは２０年度までにＡＩの基礎的知識を持つ人材を１１００人超確保しており、２４年度までに現場リーダー２００人を育成する計画だ。
　ヤフーやＬＩＮＥを傘下に持つＺホールディングス（ＨＤ）は２５年度までの５年間にＡＩ関連の技術者を国内外で５０００人増やす目標を掲げる。ヤフーでは昨年、働き方の多様化に対応し、技術系を含め副業で働く人材を採用する制度も始めた。
　一方、人材育成策では、「従来型ＩＴ技術者の再教育」（１１社）や「エンジニアや研究職でない文系社員に対する技術教育」（８社）が多かった。ＺＨＤは今年７月、文系、理系にかかわらずグループ横断でＡＩ人材を育成するコミュニティーを立ち上げた。
　富士通は「全社員がＤＸ人材としての素養を獲得する」目的で、「デザイン思考」と呼ばれるイノベーションの方法論に関する講座や研修を国内外で展開している。（2021/08/30-21:03）

Major electronics, information technology and communications firms in Japan have been beefing up their efforts to secure high-level IT personnel, in order to speed up digital transformation, a Jiji Press survey showed Monday.
   According to an industry ministry estimate, companies in the country are expected to face an estimated shortage of around 450,000 IT professionals in 2030.
   The survey found that 11 of 12 responding firms in the electronics, IT and telecommunications sectors have already drawn up or intend to draw up plans to increase the number of highly skillful IT professionals.
   On concrete ways to attract such personnel, the option of "offering favorable working conditions such as higher salaries than those of general office employees" was picked by seven companies and that of "introducing a job-based employment system" was chosen by the same number of firms, with multiple answers allowed.
   All the responding companies said that they are looking for IT experts specializing in artificial intelligence, which is becoming indispensable for all technology fields.