電機連合、ベア１万３０００円以上　現行方式で最高―２４年春闘

　電機メーカーなどの労働組合で構成する電機連合は２５日、中央委員会を開き、２０２４年春闘方針を正式決定した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）の統一要求基準は、前年の月７０００円以上を大幅に上回る月１万３０００円以上とした。現行の要求方式となった１９９８年以降で最高額となり、物価上昇に苦しむ家計の改善を狙う。
　定期昇給分を合わせた要求額は月２万円以上とし、２年連続で大幅な賃上げを目指す。一時金は年間５カ月を中心に、最低基準を４カ月と定めた。労働協約の改定に関しては、更年期症状など健康課題に関する理解向上や、家族に障害児を持つ従業員への配慮などを求めた。
　神保政史中央執行委員長はあいさつで、実質賃金の前年割れが続いていることを踏まえ「経済の好循環に向け、昨年を上回る積極的な賃金水準引き上げに取り組む」と意気込みを述べた。（2024/01/25-17:36）

The umbrella body for labor unions at Japanese electronics makers formally approved Thursday its plan for a uniform demand for a pay scale hike of at least 13,000 yen a month in this year's "shunto" spring wage negotiations.
   With the demand, the largest since the current wage demand system was introduced in 1998, the Japanese Electrical, Electronic and Information Union aims to support households suffering from rising prices.
   The figure is far higher than the group's demand for a hike of at least 7,000 yen in last year's shunto.
   Combined with regular pay hikes, the group will ask for a pay rise of at least 20,000 yen in the 2024 shunto talks, aiming to achieve a drastic pay hike for the second consecutive year.
   For annual bonuses, the umbrella body decided to focus on asking for such pay equivalent to five months' salary, with four months being the minimum.