コロナ下３年目、就活解禁　説明会スタート―採用活動本格化

　２０２３年春卒業予定の大学生らを対象にした企業説明会が１日、解禁された。新型コロナウイルスの影響は残るものの、企業の採用意欲は堅調だ。優秀な人材の獲得に向け、選考活動の早期化が進む中、コロナ下で３年目を迎えた学生らの就職活動が本格化した。
　リクルート（東京）は同日、東京ビッグサイト（東京都江東区）などで合同企業説明会を開催した。同会場には、約２５０社が参加した。
　説明会を訪れた城西大学の男子学生（２１）は「リアルの方が企業側の熱意が伝わる」と実際の会場で開催するメリットを指摘。中央大学の佐藤匠さん（２１）も「オンラインだとモチベーションが高まりにくい。対面の方が集中して話が聞ける」と語った。
　就職情報サイト「リクナビ」の栗田貴祥編集長は「オンライン化でいろいろな情報にアクセスできる。積極的に情報収集すれば、企業との出会いは多くなる」と学生にエールを送った。
　マイナビ（東京）は、過去最多となる約６５０社が参加するウェブを活用した合同説明会を開催。学生らは好きな場所からパソコンやスマートフォンなどで企業のライブ配信を視聴できる。（2022/03/01-11:51）

Japanese companies Tuesday kicked off job seminars for university students graduating in spring 2023, at a time when the country is in the third year of the novel coronavirus pandemic.
   Although the impacts of the COVID-19 crisis linger, businesses' appetite to hire excellent students remains strong. With the start of job seminars, students' job-hunting activities moved into full gear.
   On the day, job information provider Recruit Career Co. held a joint job seminar at the Tokyo Big Sight convention center in Koto Ward in the capital, which was participated by some 250 companies.
   "Companies' eagerness (to hire) can be felt more in an in-person seminar (than in an online event)," a 21-year-old male student of Josai University said.
   Takumi Sato, a 21-year-old student of Chuo University, said: "It's hard to get motivation from an online seminar. I can concentrate more in a face-to-face event."