７０歳就業、準備進まず　中小の同一賃金も遅れ―雇用関連制度４月導入

　企業での働き方に大きな影響を与える雇用関連制度が４月１日に導入される。「７０歳就業法」とも呼ばれる改正高年齢者雇用安定法の施行と、中小企業への「同一労働同一賃金」の適用だ。いずれも多様な働き方を認めて自由に選択できる環境を整えるものだが、準備が進まない企業が多いのが実情だ。
　企業は現在、希望する従業員全員を６５歳まで雇用する制度を整備しなければならない。これに加え、４月以降はさらに７０歳まで就業させる制度の導入に努めることが義務化される。定年制の廃止や定年の引き上げ、継続雇用制度の導入などの選択肢がある。
　厚生労働省の調査によると、６６歳以上でも継続して働ける企業は昨年６月１日時点で３社に１社にとどまる。みずほ総合研究所の堀江奈保子主席研究員は、６０代後半の就労希望が全て実現すれば、就業者数を約７０万人押し上げる効果があると分析。「社会保障制度を支える側が増えるメリットがある」と話す。
　改正法の施行を控え、４月１日から継続雇用の上限を７０歳まで引き上げる地方銀行の百五銀行（津市）のような動きもある。ただ、帝国データバンクが先月実施した改正法施行への対応を問う調査では、「考えていない」との回答が３２．４％に達し、「分からない」も１４．９％と多かった。
　一方、中小企業では「同一労働同一賃金」が４月から適用される。同一企業の正規・非正規雇用労働者の間で、合理的でない賃金などの待遇格差を禁止する。昨年４月に大企業で導入され、パートの賞与が急増するなどの影響が表れた。
　全国中小企業団体中央会の佐藤哲哉専務理事は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、対応できているのは中小企業の５割超にとどまると説明。「モデルケースを示して対応を促している。混乱が起きないようにしっかりとバックアップしたい」と語った。（2021/03/26-07:08）

The revised law for the stable employment of elderly workers is set to take effect in Japan next Thursday, the first day of April and fiscal 2021, obliging companies to make efforts to continue employing staff until they reach 70 years old.
   In the country, companies are currently required to introduce systems to allow all workers to continue to be employed until 65, depending on their hopes.
   As of June 1 last year, only one in every three companies guaranteed continued employment for staff aged 66 or older, according to a labor ministry survey.
   Ahead of the introduction of the revised law, there are moves by some companies, including Tsu, Mie Prefecture-based Hyakugo Bank , to raise the upper age limit for continued employment to 70.
   But a Teikoku Databak Ltd. survey last month revealed that 32.4 pct of surveyed companies had no plans to take action in line with the revised law, while 14.9 pct said they were not sure about the law.