コロナ下、企業説明会が解禁　短期決戦、就活本格化―学生「チャット」で質問

　２０２２年春卒業予定の大学生らを対象とした企業説明会が１日解禁され、就職活動が本格化した。大半の企業は、政府が選考開始時期と定めた６月までに事実上の内定を出す見通し。企業の採用意欲減少や選考手続きのオンライン化加速など新型コロナウイルスの影響が強く残る中、学生らは短期決戦に挑む。
　マイナビ（東京）は同日、過去最多の約５４０社が参加するオンラインの合同企業説明会を東京都内で開催した。採用担当者は企業ブースでライブ配信。学生はスマートフォンなどで視聴し、チャットと呼ばれるメッセージサービスで質問をぶつけていた。
　参加した日本たばこ産業（ＪＴ）の担当者は「説明会はオンラインが効率的。より多くの学生に会えるメリットは大きい」と語った。
　自社からの配信で参加した日本生命保険の担当者は、メリットを強調しながらも「学生の意向をくみ取る難度は上がった」と指摘。オンラインでのテーマ別説明会の開催など工夫を凝らしているという。
　マイナビの調査担当者は「最終面接は対面形式も多い。学生は双方のコミュニケーションに対応する準備が必要だ」と話す。
　一方、リクルートキャリア（東京）は、緊急事態宣言が発令されている千葉市の幕張メッセで合同企業説明会を開催。感染拡大と重なった昨年は説明会の中止が相次いだが、今年は感染予防策を徹底した上で実施した。
　会場を訪れた神田外語大の男子学生（２１）は「外出自粛で友人に相談する機会も少なく不安だ」と漏らした。（2021/03/01-19:11）

Japanese companies Monday kicked off job information seminars for university students graduating in spring 2022, shifting job-hunting activities into full gear amid the prolonged novel coronavirus crisis.
   Many companies are expected to make informal job offers by June.
   Students are likely to experience a shorter competition this year, with the COVID-19 crisis dampening companies' appetite for recruitment and accelerating a shift to online methods.
   On Monday, job information provider Recruit Career Co. held a joint job seminar, scheduled to bring together some 220 companies including major electronics and food makers, at the Makuhari Messe convention center in Chiba, east of Tokyo, which is under the country's second coronavirus state of emergency.
   Last year, the unit of Recruit Holdings Co. canceled a series of joint job seminars due to the spread of the coronavirus. It decided to hold such events this year, however, while taking thorough precautions against infection.