出生時育休、来年１０月にも　改正案を閣議決定

　政府は２６日、男性が妻の出産直後に２週間取得できる特別な育児休業制度「出生時育休」の導入を盛り込んだ育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。男性の育児参加と出産する女性の雇用継続を後押しするのが狙い。今国会に提出して成立を目指す。導入は早ければ２０２２年１０月の見通しだ。
　出生時育休は、妻の出産後８週間以内に４週間まで取得できる。２回に分割することが可能。期間中は休業前賃金の６７％相当の給付金が雇用保険から支給される。
　改正案では、現行の育休制度を含め、利用しやすい職場環境の整備も２２年４月から企業に義務付ける。社員研修の実施や相談窓口の設置のほか、従業員への取得意向確認を求める。従業員１０００人超の企業には、２３年４月から男性の育休取得率を公表させる。（2021/02/26-10:14）

The Japanese government adopted at a cabinet meeting Friday a bill to introduce a special parental leave system as early as October 2022 to allow men to take child care leave soon after their wives give birth.
   The bill to revise related laws, including the child care and family care leave law, is aimed at promoting participation by men in child rearing and supporting the continued employment of women.
   The government plans to submit the bill to the ongoing parliamentary session.
   Under the new system, fathers will be allowed to take parental leave for up to four weeks within eight weeks of their partners give birth. They can take such leave in two batches.
   During the leave, fathers will receive employment insurance benefits equivalent to 67 pct of their pre-leave wages.