女性管理職、初の１０％超え　政府目標３割には開き―帝国データ

　日本企業の女性管理職の割合が平均１０．９％と、２０１３年の調査開始以降で初めて１０％を超えた。帝国データバンクが８月に発表した意識調査（１万１２８２社が回答）では、遅々とした歩みながら女性登用が進んでいることが示された。ただ、２０年代の可能な限り早期に女性管理職３０％を目指すという政府目標とは依然開きがあり、現状でおおむね３０％以上の欧米諸国との差は大きい。
　女性管理職比率「３０％」は、「クリティカル・マス」と呼ばれる比率で、組織に質的な変化を起こす目安とされる。帝国データの調査は７月１８～３１日に実施。課長相当職以上を指す管理職に占める女性の割合は徐々に増えているものの、全員男性という企業もなお４３％に上った。
　各社が取り組む女性活躍推進策について複数回答で尋ねたところ、「性別にかかわらず成果で評価」といった男女平等に関する項目や、「女性の育児・介護休業の取り組み促進」など働きやすい職場環境づくりが上位に並んだ。
　一方、女性管理職割合が上昇しない要因については「家庭と仕事の両立がしにくい」「日本社会の性別役割分担意識の存在」「女性従業員が昇進を望まない」などが上位を占めた。
　これらの要因は相互に関連しており、さまざまな調査で女性が昇進を望まない理由として、「管理職になると家庭と仕事の両立がしにくくなる」ことを挙げる例も多くみられる。企業側が育成や処遇で昇進に対する女性の期待値や可能性の芽を摘んでいるとの指摘もある。
　帝国データバンクは「人手不足の深刻化で、女性の潜在的な労働力を掘り起こし、女性活躍推進をする重要性が高まっている」と指摘。その上で、「企業は女性活躍の支援に取り組むことが重要で、政府には性別を問わない育児分担など女性が安心して社会進出できる環境づくりが求められる」としている。（2024/09/17-07:04）

Women on average accounted for 10.9 pct of all people in managerial positions at Japanese companies, Teikoku Databank Ltd. has said in a recent survey, noting that the share topped 10 pct for the first time since the statistics began in 2013.
   The survey of 11,282 firms, conducted by the research firm between July 18 and 31, indicated that women in managerial positions were slowly increasing in Japan, but also that the country is far from achieving the government's goal of filling 30 pct of managerial roles with women as early as possible this decade.
   There is a long way to go before the nation can catch up with many European countries and the United States, where the proportion of women holding managerial positions stands above 30 pct.
   The 30 pct threshold is known as critical mass, or a level that can trigger qualitative changes in an organization. The Teikoku Databank survey showed that more and more women hold roles equivalent to section chiefs or higher positions. But it also showed that at 43 pct of the surveyed companies, all of the people in managerial posts are men.
   Asked about measures to promote women's active participation, with multiple responses allowed, many firms said that they evaluate employees by results regardless of gender and that they are making efforts to create an environment where women can work comfortably, such as being able to take child and nursing care leave easily.