電機ベア最低１０００円で決着　春闘１１日に集中回答

　電機大手６社の２０２０年春闘交渉は９日、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を最低でも前年の妥結額と同じ月額１０００円とすることで事実上決着した。新型コロナウイルスの感染拡大で業績の先行き不透明感が急速に高まる中、ベアの水準が大きな焦点だった。自動車大手の労使も詰めの交渉を続けており、大手企業の経営側は１１日に一斉回答する。
　電機メーカーの労働組合でつくる電機連合は９日、ストライキを回避する最低回答基準を「１０００円以上」に決めたと発表した。電機連合の野中孝泰中央執行委員長は記者会見で「昨年との同額水準を確保した上で、さらに上の水準に行けるところは行ってもらう」と妥結額のばらつきを認める方針を説明。電機大手で慣例化していた同一要求・同一回答の「統一闘争」は脱「横並び」へと転機を迎えた。
　大手６社は、日立製作所のほか、パナソニック、三菱電機、富士通、東芝、ＮＥＣ。各社間で業績格差も生じる中、電機連合は妥結額１０００円の中に「人への投資」として手当などの支給を組み入れることも容認する。（2020/03/09-18:20）

The umbrella organization for labor unions of six major Japanese electronics firms indicated Monday that the management side has effectively agreed on pay-scale increases of at least 1,000 yen per month.
   The Japanese Electrical Electronic & Information Union has set a 1,000-yen pay-scale hike as the minimum response from the management side needed to avert a strike, Takahiro Nonaka, head of the union, disclosed at a press conference the same day.
   At the same time, he suggested that the industry-wide organization will no longer demand member unions settle on a uniform pay hike, saying, "We will let members get more if they secure the previous year's hike amount (of 1,000 yen)."
   The JEEIU will also allow the six companies--Hitachi Ltd. , Panasonic Corp. , Mitsubishi Electric Corp. , Fujitsu Ltd. , Toshiba Corp. and NEC Corp. --to include allowances for "investment in human resources" in their wage hike responses, depending on their earnings conditions.
   To what extent major Japanese companies will raise base salaries through this year's "shunto" wage negotiations has rapidly attracted public attention amid swelling fears over the spreading outbreak of the novel coronavirus sending the Japanese economy into recession.