女性活躍推進へ健康配慮を　課題・発症時期に男女差―政府白書

　政府は１４日の閣議で、２０２４年版の男女共同参画白書を決定した。白書は月経障害や乳がんなど女性特有の病気は働き盛りの２０～５０代に多く、健康上の課題やそれに苦しむ時期は男女で異なると指摘。「女性の活躍を推進し、女性の管理職を増やすためには、企業側にも女性特有の健康課題への対応が必要だ」と訴えた。
　白書によると、男性特有の前立腺肥大などの病気は５０代以降で多くなる傾向がある一方、女性特有の病気は発症時期が幅広い。月経障害は２０代から４０代前半、子宮内膜症は３０代から４０代で多い。乳がんや更年期障害は４０代から５０代がピークで、女性の管理職登用の時期と重なる。
　また、男女ともに健康意識と昇進意欲には相関関係があると分析。例えば２０代女性では、健康だと認識している人の２９．９％が「上の役職に就きたい」と考えるのに対し、健康でないと認識している人では２０．１％にとどまった。
　白書は「女性が不本意に離職することなく、キャリアを形成していくためには、健康への理解・支援が求められる」と強調。「女性が健康課題を抱えながらも働きやすい社会は、高齢者や障害がある人、男性にとっても働きやすい社会になる」と記している。（2024/06/14-09:20）

The Japanese government on Friday called for companies to consider women's health to promote their active participation in society.
   Companies need to address health issues unique to women to increase the number of women in managerial positions, the government said in a white paper on gender equality.
   The white paper said men tend to develop prostatic hypertrophy and other male-specific diseases in their 50s or later, while diseases peculiar to women are observed in a wide range of ages, from their 20s through 50s, the prime working age period.
   Women tend to develop menstrual disorders in their 20s to early 40s and endometriosis in their 30s to 40s. Breast cancer and menopause symptoms peak in their 40s and 50s, coinciding with the time when women are usually appointed to managerial positions.
   The white paper said that there is a correlation between health awareness and motivation for promotion for both men and women.