新卒採用「増やす」３割超　人手不足で、中途採用も―主要１００社調査

　時事通信が主要１００社を対象に実施した、２０２５年春の新卒採用計画の調査結果が２８日、まとまった。２４年春卒と比べて採用人数を「増やす」と回答した企業は前年の調査より３社減り３３社だったが、３年連続で３割を超えた。構造的な人手不足の中、採用意欲は引き続き高い。人材獲得競争が激化する中、中途採用拡大で人材確保を進める動きも目立つ。
　「増やす」と回答したのは３３社で、百貨店の高島屋は「販売力強化のため」として今春採用予定の３５人から２５年春は６０人に増やす計画。ヤマト運輸は「事業戦略と社員年齢構成の維持」を目的に２５８人から４３０人に増やす。海外事業拡大に注力する外食大手ゼンショーホールディングスも、「グローバル展開などでさらに人材が必要となる」として、グループで２７１人から約５割増の４００人の採用を目指す。
　約４割増やすＪＲ東海は「育児休職など休職者数の増加と、転職による退職増加の影響」と説明。働き方の変化が採用計画に影響するケースもあるようだ。
　一方、前年４社だった「減らす」は１２社に増加。「昨年度に多くの人員を採用し、一定の必要数を充足できた」（日本航空）、「中途採用を含めた通年採用が増えている」（イオン）といった回答があった。
　中長期的な採用環境については、「厳しくなる」と回答したのが５５社で、前年調査の４８社から増加。「売り手市場化と選考の早期化加速を実感している」（東京海上日動火災保険）、「小売業界は学生の志望が減少傾向にある」（ローソン）、「技術者の需要の高まりなどから、獲得競争が激化」（シャープ）などの回答があった。
　中途採用に積極的に取り組む様子も目立つ。即戦力を求める観点から、富士通は子会社の富士通Ｊａｐａｎを含め２４年度の中途採用を２０００人以上（２３年度見込み１０００人）としている。三菱ＵＦＪ銀行は６００人（同３４７人）、ローソンは１００人（同６３人）、デジタル人材らの獲得を目指す双日は６５人（同４７人）といずれも大幅に増やす。
　調査は２月中旬に記名式のアンケートを国内主要企業１００社に送付。３月中旬までに回答を得た。（2024/03/29-07:10）

Over 30 pct of major Japanese companies plan to hire more new university graduates in spring 2025 than this spring, a Jiji Press survey of 100 companies has shown.
   Thirty-three companies said they plan to increase new graduate hires next spring. The number decreased by three from last year's survey but topped 30 for the third consecutive year.
   Hiring appetite remains strong due to a structural labor shortage. In addition to new graduate hires, some companies are looking to hire midcareer workers to secure talent amid fierce competition.
   Among those planning to increase hires in spring 2025, department store operator Takashimaya Co. hopes to hire 60 new graduates, up from 35 this spring, to boost its sales force.
   Logistics company Yamato Transport Co.'s new hires are seen increasing from 258 to 430 as the company aims to "maintain its business strategy and employee age composition."