採用直結インターン、７割導入　来春卒、主戦場に―１００社調査

　２０２５年春に卒業する大学生らの採用活動から認められた「採用直結型」インターンシップ（就業体験）を、主要企業の約７割が導入したことが２５日、時事通信のアンケート調査で分かった。選考過程の一環として早い段階から学生に接触できるため、人材の獲得競争が激しさを増す中、採用活動の主戦場と位置付けられているようだ。
　調査対象１００社のうち、６８社が「実施」と回答した。このうち、幅広い大学生を対象に５日以上開催する「汎用（はんよう）的能力・専門活用型」の導入企業は５７社。大学院生向けで専門性が高く、期間も長い「高度専門型」は４社だった。トヨタ自動車など７社は両タイプを実施。２６社は実施せず、６社は無回答だった。
　受け入れ人数は、数人から数千人規模まで幅広い。日本生命保険は約２０００人、積水ハウスは約１０００人が参加。日立製作所も９３０人を受け入れた。
　就業体験の内容は「現場での施工管理業務」（大成建設）など、さまざま。「顧客訪問や実際のデータを利用した分析」（オリックス）、「想定顧客への提案」（野村ホールディングス）、「店長としてのビジネス提案」（日本マクドナルド）と、就活生の企画力が問われるプログラムも目立った。
　２６年春卒の採用で実施するかどうか尋ねたところ、「実施予定」と答えたのは４８社。「実施しない」は８社、「検討中」が３８社、無回答が６社だった。
　調査は２月中旬に記名式のアンケートを国内主要企業１００社に送付。３月中旬までに回答を得た。（2024/03/26-07:08）

About 70 pct of major companies in Japan have introduced internships that may directly lead to employment, a Jiji Press questionnaire survey has shown.
   In the country, companies were newly allowed to offer employment-linked internships starting with recruitment activities for university students graduating in spring 2025.
   Amid intensifying competition for human resources, such internships appear to be positioned as the main battlefield of recruitment activities as they allow companies to come in contact with students from an early stage as part of their selection procedures.
   Of the 100 companies surveyed, 68 said they introduced employment-linked internships.
   Among them, 57 companies introduced programs of at least five days offering a wide range of university students career experience that allows them to utilize general skills and practical expertise, and four companies introduced longer, highly specialized programs for graduate students. Both of these internship types were introduced by seven companies, including Toyota Motor Corp.