公務員採用、狭き門　人手不足企業は敬遠―就職氷河期世代

　政府が３０～４０代の「就職氷河期世代」の支援を打ち出す中、この世代を対象とする公務員の採用試験に応募が殺到し、狭き門となっている。一方で民間では、同様の求人を出しても応募が少ない企業もある。日本総研の下田裕介主任研究員は「人手不足の業界では、働く上で厳しい環境がイメージされる」と敬遠される理由を指摘する。
　総務省によると、１月３０日時点で３３自治体がこの世代の支援を目的とする採用を実施、または計画している。兵庫県宝塚市では募集３人に対し１８１６人が応募し、倍率は６００倍に達した。自治体以外でも厚生労働省では１０人の枠に１９３４人の応募があった。
　民間では、人材派遣大手パソナグループが地方創生人材として３００人を採用する計画で、これまでに説明会への参加を含め、４００人前後が応募した。「地方という切り口で人を掘り起こせたかもしれない」（広報部）という。
　一方、全国のハローワークでも昨年８月から、氷河期世代に限定した企業の求人受け付けを始めた。年末までに１２９０人の募集があったが、就職したのはわずか５４人。求人の約半分が人手不足の運輸や運転の仕事だが、求職者は氷河期世代に限らず事務系の応募が多く、ミスマッチが生じている。
　昨年９月に３年間で３００人の正社員募集を打ち出した物流大手の山九には、年末までに６０人強の応募があったが、必要な経験や条件が合わない場合もあり、採用は１０人にとどまる。政府は民間を中心に氷河期世代の正規雇用３０万人増を目指す方針だが、道のりは容易ではない。（2020/02/03-07:02）

While the Japanese government is trying to help people in the employment "ice age" generation find jobs, a small number of pubic-sector job positions are attracting numerous applications.
   Meanwhile, some private-sector companies are struggling to hire new workers despite their labor shortages. Yusuke Shimoda, senior economist at the Japan Research Institute, said that job seekers tend to think that "work conditions at sectors suffering labor shortages are tough."
   As of Thursday, 33 local governments had newly employed or planned to employ people in the ice age generation, according to the internal affairs ministry.
   In Takarazuka, Hyogo Prefecture, western Japan, 1,816 people applied for only three positions offered by the government of the city, meaning one in about 600 applicants would be able to land a job. The Health, Labor and Welfare Ministry had applications from 1,934 people for 10 positions.
   People in the employment ice age generation refer to those who graduated from school around between 1993 and 2004, after the collapse of Japan's bubble economy in the early 1990s. Many of the them, who are now in their 30s and 40s, were unable to find stable jobs.