「ｅスポーツ」で社員親睦　旅行や運動会に代わり―ＮＴＴ西など

　コンピューターゲームの対戦をスポーツ競技と捉える「ｅスポーツ」を、社員の親睦を深めるため積極的に活用する企業が現れている。上司らとの旅行や運動会を敬遠する若手も、なじみのあるゲームなら抵抗が小さい。職場の一体感を高める新たな手段として注目されそうだ。
　ＮＴＴ西日本は昨年、世界の一流選手が登場するサッカーゲーム「ウイニングイレブン」の社内大会を主催。対戦はスマートフォンを使って行われ、９、１０月にインターネット上で実施した予選には約１８００人のグループ従業員が参加した。
　１２月に大阪市内の会場で行われた決勝戦では、勝ち進んだ８人がスマホを操作し、トーナメント方式で熱戦を展開。スクリーンに映し出された試合を見ながら応援した社員や家族は約２００人に上った。会場に駆け付けた社員は「白熱したゲームになった」と語る。
　昨年は１９９９年のＮＴＴ分割・再編から２０年の節目。記念事業として、運動会を開く案も出たが、より多くの参加が見込めるｅスポーツを選んだという。決勝戦に出た８人には、ＮＴＴ西が家族分を含めた交通費を支給した。
　予選期間中は、ゲームが上手な社員がコツを教える「ノウハウ伝授会」や自主的な練習試合も行われた。小林充佳社長は「時間と空間を超えてみんなで盛り上がることができた」と振り返る。
　日立製作所のＩＴ子会社、日立システムズ（東京）には「ｅスポーツ部」がある。社内交流を促進するため、北野昌宏社長が発起人となり、２０１８年１０月に設立された。部員は当初１０人程度だったが、現在は約４０人に拡大。月に１回程度、終業後に会議室を使ってウイニングイレブンやパズルゲーム「ぷよぷよ」などに取り組んでいる。
　企業の人材育成に詳しい青山学院大学の山本寛教授は「ｅスポーツは社員旅行などに比べ若手が参加しやすい」と指摘する。今後は「シニア層の参加を促す仕掛けが課題だ」と話している。（2020/01/25-13:02）

The number of companies utilizing esports events as a tool to deepen communication among employees is on the rise in Japan, with younger generations preferring such events to going on company trips or attending in-house sports festivals.
   Esports are likely to draw attention as a new means to cultivate a company-wide sense of unity, analysts said.