ＮＴＴ、２０代で課長級も 「脱年功序列」で新人事制度
ＮＴＴが、一般社員を対象に、年次や年齢に関係なく早期に昇格、昇級が可能となる人事制度を導入することが２６日、分かった。等級ごとの勤務年数をなくし、若手でも能力や成果次第で評価、登用される仕組みを整え、「脱年功序列」を促す。早ければ２０代で課長級となることも可能だという。
２０２３年４月から導入する方針で、持ち株会社のＮＴＴのほか、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本や西日本などグループ主要９社の約６万５０００人を対象に始め、段階的にグループ全体に広げていくことを検討する。（2022/08/26-21:42）
NTT to Adopt Merit-Based Personnel System
Nippon Telegraph and Telephone Corp. will introduce a personnel system allowing high-performing employees to be promoted to higher positions early regardless of their age or years of experience, according to sources.
The move, which marks a shift away from the current seniority-based personnel system, will enable young employees to rise to a post of division chief or an equivalent level while in their 20s.
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