女性取締役を積極登用 「多様な知見」株主も後押し―上場企業の6月総会
上場企業が女性の取締役を積極的に登用する動きが広がっている。多様な知見を経営に生かす狙いがあり、投資家らもこうした流れを後押しする。今月開催の多くの株主総会では、他業種の経験者や環境専門家、元スポーツ選手らが社外取締役候補に名を連ねた。
制御機器メーカーのIDECは、女性の社外取を1人から3人に増員した。担当者は同社が強化したいITや環境の専門家を探したと説明。「女性活躍の戦略を練る上でも役割に期待したい」と強調する。
JR東海は初めての女性取締役として、フリーキャスターの木場弘子氏を迎えた。金子慎社長は木場氏について、政府の審議会委員などの幅広い経験から「有益な助言が頂ける」と話す。ダスキンは女性社外取を1人増やし、取締役9人中3人が女性となった。広報担当者によると「グローバル人材を求めた結果」で、日本企業では異例の割合となる。
女性登用をめぐり、東証は昨年6月に改訂したコーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)で目標の開示を要請。機関投資家も、JPモルガン・アセット・マネジメントが女性取締役不在の場合は社長らの選任に原則反対する方針を示すなど要求を強めている。
顔触れも一段と多彩になってきた。建設・不動産事業のスターツコーポレーションは五輪マラソン金メダリストの高橋尚子氏を社外取に招聘(しょうへい)。美容院向け化粧品のコタはトランスジェンダーの社外取を選任し、「多様な人材活用や研究開発の分野で助言してほしい」(担当者)と期待を寄せる。
内閣府によると、昨年7月時点で女性役員が不在の旧東証1部企業は732社と全体の約3割。6月総会を経て、この割合は縮小するとみられる。ただ、大和総研の鈴木裕主席研究員は「単なる数合わせでは意味がない」と指摘、女性が選任される場合も「個々の会社に適した人材を選任することが何よりも重要だ」と話している。(2022/06/25-13:32)
Listed Firms in Japan Actively Hiring Women as Outside Directors
More and more publicly traded companies in Japan are actively appointing women as outside directors, induced by the country's stricter corporate governance code and pressure from investors.
Business experts, an environmentalist, a freelance newscaster and an Olympic medalist were among new female outside directors welcomed to corporate boards this year.
最新ニュース
-
スケートボード開、五輪確実=アーバンスポーツ予選
-
今永は7回無失点=大谷、4打数無安打―米大リーグ
-
夫妻殺害容疑で2人目再逮捕=首謀者から依頼され指示伝達か―佐々木容疑者・那須2遺体
-
パ・リーグ公示(19日)=プロ野球
-
セ・リーグ公示(19日)=プロ野球
写真特集
-
【大相撲】大関・琴ノ若
-
【女子フィギュア】千葉百音
-
【野球】野球殿堂に入った名選手
-
【駅伝】第100回箱根駅伝
-
【女子フィギュア】吉田陽菜
-
【男子フィギュア】山本草太
-
【野球】日本シリーズ関西対決 阪神が38年ぶり日本一
-
【MLB】ドジャースの歴代日本選手