2022.06.01 18:37Business

新卒採用、選考開始　「最終」は対面で―コロナ下３度目・２３年春卒

　新卒学生らを対象にした採用選考が新型コロナウイルス下で３度目を迎え、主要企業は１日、２０２３年春卒業予定者の面接を始めた。感染対策として広がったオンライン形式が定着したものの、最後は直接会って話しコミュニケーション能力などを見極めたいとの企業側の考えもあり、最終面接を対面方式に戻す動きが目立つ。
　損害保険ジャパンは同日、１次面接をスタートした。２次面接まではオンラインだが、最終面接は対面で実施する予定。前年までは２年連続ですべてオンラインで行ってきたが、人事部の森川絢子課長は「『会社の様子をリアルに見たい』という学生の希望を何とかかなえられないか検討した」と話す。
　三井住友海上火災保険も最終面接について、前年は一部地域でオンラインだったが、今年はすべて対面で行う方針だ。
　総合職の採用を３年ぶりに再開した全日本空輸もオンラインで１次面接を開始した。コロナ禍で採用を見送った過去２年間に応募できなかった学生に配慮し、新卒採用の門戸を「卒業後３年以内」に広げた。採用数は５５人程度とコロナ禍前の半分以下だが、人事部の片桐伸樹担当部長は「明るい兆しが見えてきた」と語った。
　日本航空も、３年ぶりとなる客室乗務員の採用面接を始めた。
　ただ、多くの企業では既に採用選考が進んでおり、「青田買い」が加速しているのが実態だ。マイナビ（東京）によると、４月末時点で内定率は前年の同じ時期と比べ６．４ポイントも高い４７．３％に上った。政府は面接などの「採用選考活動」を６月１日以降に始めるよう求めているが、スケジュールの形骸化に拍車が掛かっている。（2022/06/01-18:37）

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2022.06.01 18:37Business

Japan Firms Moving to Combine Online, In-Person Hiring Activities

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While online recruiting has become the norm in Japan amid the novel coronavirus pandemic, an increasing number of companies are opting to hold their final rounds of interviews in person this year.
On Wednesday, major firms started conducting hiring interviews on students graduating in spring 2023.