３年ぶり全員参加も　コロナ下の入社式

　新年度の初めとなる１日、多くの企業で入社式が行われた。新型コロナウイルスの感染拡大でオンライン化が進んだが、ワクチン接種の進展などを踏まえ、感染防止対策を徹底した上で、会場に新入社員を集めて開催する会社も増えてきた。
　損害保険ジャパンは、オンラインでは「同期とのつながりを感じにくい」として、３年ぶりに対面方式を復活。式典では白川儀一社長が新入社員１８２人全員に、同社のシンボルで、ウクライナ国花でもあるヒマワリの造花を手渡した。
　パナソニックホールディングスも、３年ぶりに新入社員全員が会場での式典に参加した。
　トヨタ自動車の入社式には、新人約１１００人のほとんどが参加した。作業着姿の豊田章男社長は「みんなで一緒にやるのがトヨタ。これを胸に刻み、トヨタでの人生をスタートしてほしい」と呼び掛けた。
　改正民法の施行により新成人となった１８歳も入社式に参加した。ローソンでは新入社員８９人のうち高卒は３人で、竹増貞信社長は「皆さんは違う価値観を持ったダイヤモンドの原石。互いに認め合いながら成長してほしい」と激励した。（2022/04/01-12:45）

Companies in Japan welcomed new recruits Friday, the first day of the country's new fiscal year, with an increasing number of them holding entrance ceremonies in person while taking coronavirus countermeasures.
   Progress on vaccinations against the novel coronavirus in Japan and other circumstances prompted many companies that had been holding such ceremonies online to hold face-to-face ceremonies this year.
   Nonlife insurance firm Sompo Japan Insurance Inc. held an in-person ceremony for the first time in three years, citing difficulties building a sense of togetherness among new employees through online events.
   At the ceremony, President Giichi Shirakawa handed an artificial sunflower to each one of the 182 people newly joining the company. The sunflower is the symbol flower of the company and the national flower of Ukraine, where military attacks by Russia continue.
   Toyota Motor Corp.'s in-person ceremony was attended by almost all of some 1,100 new employees of the auto giant.