2021.12.21 12:22World eye
仏、幹部社員の女性比率40%以上義務化
【パリAFP=時事】フランスで16日、従業員1000人以上の企業について、幹部社員に占める女性の割合を2030年までに40%以上にすることを義務付ける法案が可決された。(写真は資料写真)
同国では10年前から大企業の女性役員の割合を40%以上とすることが義務付けられているが、政府はこの取り組みが幹部社員にまで浸透していないと指摘している。
法案を提出したマリーピエール・リクサン議員は、幹部社員に占める女性の割合を27年までに30%以上、30年までに40%以上にすることを大企業に義務付けることで、「真の経済的・職業的平等」を目指すと述べている。
対象企業は毎年、労働省のウェブサイトで成果を公表しなければならず、守られていない場合には制裁金が科される。30年からの2年間は猶予期間とされる。
エリザベット・モレノ首相付男女平等・多様性・機会均等担当相は「企業の経営層と役員の間のガラスの天井はまだ完全には破られておらず、給与の格差も残っている」と指摘した。
フランスの上場大手120社の女性役員の割合は、13年の26%強から19年には43.6%に拡大した。しかし、性差別に関する年次報告書によると、幹部社員に女性が占める割合は依然として19%にとどまっている。【翻訳編集AFPBBNews】
〔AFP=時事〕(2021/12/21-12:22)
同国では10年前から大企業の女性役員の割合を40%以上とすることが義務付けられているが、政府はこの取り組みが幹部社員にまで浸透していないと指摘している。
法案を提出したマリーピエール・リクサン議員は、幹部社員に占める女性の割合を27年までに30%以上、30年までに40%以上にすることを大企業に義務付けることで、「真の経済的・職業的平等」を目指すと述べている。
対象企業は毎年、労働省のウェブサイトで成果を公表しなければならず、守られていない場合には制裁金が科される。30年からの2年間は猶予期間とされる。
エリザベット・モレノ首相付男女平等・多様性・機会均等担当相は「企業の経営層と役員の間のガラスの天井はまだ完全には破られておらず、給与の格差も残っている」と指摘した。
フランスの上場大手120社の女性役員の割合は、13年の26%強から19年には43.6%に拡大した。しかし、性差別に関する年次報告書によると、幹部社員に女性が占める割合は依然として19%にとどまっている。【翻訳編集AFPBBNews】
〔AFP=時事〕(2021/12/21-12:22)
2021.12.21 12:22World eye
France backs gender quotas in corporate top management
France on Thursday adopted a law forcing large companies to raise the number of women in top management positions and report publicly on progress.
The move comes a decade after France made it mandatory for big businesses to have women make up at least 40 percent of their boards, but the government said this initiative had failed to trickle down into executive positions.
The MP sponsoring the law, Marie-Pierre Rixain, said it was seeking real economic and professional equality for women by calling for companies of more than 1,000 staff to have at least 30 percent women among top managers and in leadership committees by 2027, and at least 40 percent by 2030.
In 2030, companies will have two extra years to comply with the rules, after which they can be fined if they fail to do so.
They will also have to publish their progress on the labour ministry's website every year, exposing themselves to possible naming and shaming.
The glass ceiling between corporate management bodies and boardrooms is still perfectly impenetrable, and salary inequalities remain, said Elisabeth Moreno, French minister in charge of gender equality.
In 2019, women represented 43.6 percent of board members at France's 120 top listed companies, compared with just over 26 percent in 2013.
But they still made up just 19 percent of people in executive committees and top management teams, according to the high authority for gender equality which publishes annual reports on sexism in France.
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