威圧的叱責はパワハラ　就業規則に禁止明記を―指針案了承・厚労省審議会

　職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が２０日、了承した。パワハラの典型的な６類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。
　指針案は５月に成立した改正労働施策総合推進法に基づくパワハラ防止の具体策で、意見公募を経て年内に正式決定し、来年６月から施行する。企業の義務としてはこのほか、相談窓口を整備し、加害者と隔離するなど被害者に配慮することを挙げた。相談したことを理由に不利益な取り扱いをすることも禁じた。
　「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」などパワハラ６類型に当てはまる具体例として、指針案は「他人の前で大声で威圧的な叱責を繰り返す」「人格を否定するような言動を行う」「意に沿わない労働者を仕事から外す」などを列挙。「殴打、足蹴りを行う」「性的指向などの個人情報を了解を得ずに暴露する」なども該当すると指摘した。
　改正法成立時の衆参両院の付帯決議を受け、就職活動中の学生やフリーランスなど社外に対するパワハラについても、社内と同様に禁止する方針を明確にすることが望ましいと位置付けた。（2019/11/20-20:52）

A subcommittee of a Japanese labor ministry panel on Wednesday gave its nod to draft guidelines for preventing power harassment in workplaces, which require companies to clearly ban such practice under their work rules.
   The draft, approved by the Labor Policy Council subcommittee, lists detailed examples of problematic actions, such as repeatedly reprimanding employees in an intimidating manner in front of other people, based on six typical types of power harassment.
   The draft guidelines were compiled based on the amended labor policy promotion law, which was enacted in May. After soliciting public comments, the ministry hopes to formalize the guidelines by year-end for implementation from June 2020.
   Companies would also be obliged to set up power harassment consultation offices and implement measures such as separating victims from harassers. Also, they would be prohibited from unfavorably treating workers who use such consultation services.
   Among the six power harassment types stipulated in the draft guidelines are psychological attacks and cutting employees from relationships with other people. Examples of problematic behaviors under the categories also include saying words and taking actions denying employees' dignity, denying noncompliant workers jobs, beating and kicking, and exposing employees' personal information, including sexual preferences, without their consent.