大ガス、社内副業を解禁＝「イカスキル」、キャリア形成支援
大阪ガスが、社内で他部署との兼業を認める「社内副業」を解禁することが７日、明らかになった。社員のキャリア形成支援強化の一環で、早ければ今秋にも導入する。社内インターンシップ制度も導入し、社員の持つ能力を最大限活用したい考えだ。
社内副業制度は、「生かす」と「スキル」を組み合わせた「イカスキル」と命名。特定の能力や経験が必要とされる業務について、該当する資格などを持っていれば他部署でも兼業に応募できるようにする。１０月以降に開始する。
また、社内で５日間程度、他部署の業務を経験できるインターンシップ制度「タメスキル」も導入。「試す」と「スキル」を組み合わせた造語で、既に社内で２２組織が募集、今月５日の締め切りまでに２０～５０代の６３人が応募したという。
このほか、「キャリア相談窓口」の設置や、社員の経歴を合意の上で公表する「タレントマネジメントシステム」も採用。同社は２０２６年度までの中期経営計画で「全世代のキャリア形成支援」を掲げており、ベテランから若手まで各年代に合わせたサポート体制を充実させる。
［時事通信社］
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