自動車、電機で満額相次ぐ　大手回答、高水準―物価高、人材不足で・２５年春闘

　２０２５年春闘は１２日、大手企業の集中回答日を迎え、自動車、電機業界などの各社が相次いで労働組合の要求に満額回答した。物価高や深刻な人手不足を背景に、歴史的な賃上げ率を記録した前年に匹敵する回答が並んだ一方、要求に届かないケースも目立った。今後、交渉が本格化する中小企業に大幅賃上げの動きが広がるか注目される。
　トヨタ自動車は賃上げ、一時金ともに満額回答。電機大手は基本給を底上げするベースアップ（ベア）で月１万７０００円の統一要求に対し、日立製作所、ＮＥＣ、富士通が満額回答で応じ、現行の交渉方式でいずれも過去最高となった。日立の滝本晋理事は記者会見で、大幅賃上げの理由について「会社の成果を従業員に還元し、成長に向けてチャレンジし続ける好循環を作っていきたい」と説明した。
　自動車や電機などの産業別労組で構成する金属労協の金子晃浩議長は、「経済の好循環の原動力になると確信している」と評価した。このほかの製造業は、化学大手の三菱ケミカルが平均７．０１％の賃上げを回答。このうち、ベアは４．８％と組合要求の４％を上回る「満額超え」だった。
　鉄鋼大手３社のうち、ＪＦＥスチールと神戸製鋼所はベア月１万５０００円の要求に満額回答した。一方、前年は要求超えで妥結した日本製鉄は、ベアに相当する賃金改善分として月１万２０００円と、今年は一転して要求を下回った。
　業績不振に陥った日産自動車の回答は１人当たりの賃上げ総額を月１万６５００円と、要求の月１万８０００円を下回った。ホンダはベアと定期昇給を合わせて月１万９５００円の要求に対し、回答は月１万５０００円。ベアの回答額は月８５００円にとどまり、青山真二副社長は「過去２年間で他社に先んじて高い水準のベアを行ってきた」と説明した。
　電機大手は業績などに応じて回答がばらつき、三菱電機は月１万５０００円で妥結。東芝は月１万４０００円、パナソニックホールディングスは月１万３０００円と回答した。（2025/03/12-18:48）

Many major Japanese companies fully met pay increase demands from their labor unions in "shunto" annual spring wage talks on Wednesday.
   Employers agreed to raise wages considerably as in the previous year's negotiations amid higher prices and serious labor shortages.
   Toyota Motor Corp. fully met its union's wage and bonus requests. Nissan Motor Co., which has struggled with weak financial performance, agreed to raise monthly pay by 16,500 yen per worker, lower than a requested level of 18,000 yen.
   In the electronics industry where labor unions made a uniform demand for an increase of 17,000 yen in monthly pay scale, Hitachi Ltd., NEC Corp. and Fujitsu Ltd. fully met the request. Mitsubishi Electric Corp. agreed to raise its pay scale by 15,000 yen. The pay increases marked record highs for the four firms.
   Toshiba Corp. agreed to raise its pay scale by 14,000 yen, while Panasonic Holdings Corp. agreed to an increase of 13,000 yen. The results differed among companies depending on financial performance.